contoh kuesioner kepuasan peserta pelatihan. UNTUK ATASAN PEGAWAI PESERTA PELATIHAN. contoh kuesioner kepuasan peserta pelatihan

Baik jika Anda sedang melakukan penelitian atau mengumpulkan umpan balik, template kuesioner gratis kami akan membantu Anda mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan. Inilah contoh kuesioner kepuasan peserta pelatihan dan hal lain yang berhubungan erat dengan contoh kuesioner kepuasan peserta pelatihan serta aspek K3 secara umum di Indonesia. berdasar analisis kepuasan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan RSUD dan melakukan analisa SWOT SDM dalam rangka penyusunan rencana strategik pengembangan SDM. Melalui kuesioner ini,. kelulusan peserta didik dalam Uji Kompetensi Masukan langsung dari pendidik dan peserta didik Angket/kuesioner Mendapat skor 3 jika evaluasi kurikulum dilakukan melalui 3 dari 5 metode/cara evaluasi kurikulum berikut: Analisis kebutuhan kompetensi dunia kerja (Kebutuhan pasar) Umpan balik dari Asosiasi ProfesiKUESIONER PENELITIAN Petunjuk Pengisian Kuesioner 1. 7. T :Bagaimana cara sekolah untuk meningkatkan prestasi siswa? J :Mengikutsertakan siswa ke dalam lomba dan olimpiade baik dari segi akademik maupun non-akademik mengadakan pengayaan dan program pengembangan kreatifitas siswa. Jenis pelatihan, nama pelatihan, penyelenggara kegiatan, lokasi, evaluasi dan tanggal pelatihan pada bulan Juli tahun 2018 No NAMA PELATIHAN JUMLAH PESERTA LOKASI9 Fadlyy, dan Ode) yang telah memberikan banyak pengalaman arti hidup lebih dari kesederhanaan bahwa hidup tidak segalanya dari materi saja dan pengabdian masyarakat tanpa pamrih. Tidak Memuaskan 2. 16. 6. Sektor UKM dirasa penting untuk mendapatkan pendanaan dengan skema bagi hasil agar mereka dapat. KUISIONER MONITORING DAN EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN. 2. Jenis kelamin : 3. Kuesioner ini berisi 25 pertanyaan yang menggunakan skala Likert lima pilihan. Topik K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam,. Selain itu, program pelatihan yang berkualitas juga menjadi faktor dalam menarik dan mempertahankan talenta selain gaji atau tunjangan perusahaan. Cloosing Meeting : Surveillance Audit Sertifikasi ISO 9001 : 2015 di BLK Serang, oleh TCL (Transpacific Certification Limited) Kunjungan Kerja BBPLK Serang ke PT. Alumni Program. Saya mendapatkan gaji yang sesuai sehingga saya bersemangat untuk bekerja lebih baik. Sebelum dibuat dalam bentuk Google Form, rumusan kuesioner evaluasi telah dibuat di Microsoft Word. Kualitas kerja karyawan 2. Evaluasi TrainingBerikut adalah contoh dari kuesioner kepuasan pelanggan. KUESIONER (Lampiran 1) Analisis kepuasan. Mengetahui tingkat kepuasan peserta dapat dilakukan dengan mengukur beberapa aspekdalam pelatihan. Identitas Responden. Berilah tanda centang ( Ö ) pada pilihan jawaban sesuai dengan kondisi. mudah dijangkau semua peserta 3 Materi yang disampaikan dalam seminar dikemas dengan menarik 4. Undangan Peserta Pelatihan Guru Kejuruan. Dari kelima dimensi kepuasan peserta diperoleh nilai rata-rata sebesar 4,05 termasuk kategori memuaskan. , Ph. Sangat mampu 5. Data yang diperoleh hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian dan tidak digunakan sebagai pendataan di tempat Bapak/Ibu/Saudara/i tinggal, sehingga kerahasiaannya akan saya jaga sesuai dengan. Contoh Kuesioner Tentang HRDPelatihan Siswa. Jika Anda ingin meningkatkan acara mendatang, Anda bisa mendapatkan saran dari peserta dengan menggunakan templat survei kepuasan acara ini. Perkenalkan nama saya Khoiruz Zadit Taqwa, Mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen. Tingkat kepuasan peserta pelatihan akan sangat tergantung pada banyak hal dan cukup komplek sehingga untuk menyederhanakan dan mempermudah penelitian dilakukan pendekatan dengan metode analytic hierarchy process (AHP). 3 – Cukup puas. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Cocok digunakan. Kata kunci: pelatihan, kepuasan, evaluasi, kompetensi. Upaya-upaya tersebut antara lain mengirimkan ke berbagai lembaga pendidikan formal, baik di. Saya memenuhi hasil kerja yang ditetapkan oleh perusahaan berdasarkan rincian pekerjaan. ANGKET PESERTA PELATIHAN Kami ingin mengetahui tentang hasil pelatihan dan kepuasan anda, Berilah tanggapan terkait semua butir di bawah ini 1. Selain itu para pemilik usaha atau produk juga sering menggunakan kuesioner untuk mengetahui kepuasan pelanggan dan lain-lain. kemampuan dalam bekerja. Lokasi :DINAS PENDIDKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ROKAN HILIR. Dalam tools ini terdapat satu set kuesioner lengkap yang langsung bisa digunakan dalam kegiatan pengukuran level kepuasan karyawan. tersebut valid dan sebaliknya. Penyusunan Indikator Kuesioner Kumpulan makalah dan. Berikut ini merupakan dokumen hasil tindak lanjut survey kepuasan masyarakat terhadap kegiatan pelatihan di Pusdiklat APUPPT padamelalui kuesioner yang disebarkan kepada peserta diklat. Skip to main content. Tujuan dari kuesioner ini adalah untuk melihat sampai sejauh mana para peserta pelatihan kepemimpinan yang diadakan baru-baru ini telah menerapkan apa yang mereka pelajari dalam pekerjaan. untuk melihat masalah dari berbagai arah. S. 11. Tidak ada nama dalam pengisian kuestioner ini, karena itu mohon diisi dengan jujur, tanpa ada tekanan dari siapapun. Bapak/ Ibu / Saudara / Saudari Setiap hari diakhir pelatihan, Training Center akan memberikan fasilitas Evaluasi Akhir Program (EAP) bagi para peserta pelatihan untuk menilai dengan cara mengisi kuesioner bagi penyelenggaran training dan trainer itu sendiri. Anda juga dapat menyinkronkan kiriman tanggapan dan unggahan ke. Kepuasan para siswa merupakan hal yang paling utama dikarenakan. Rekan-rekan kerja saya umumnya puas dengan gaji dan tunjangan. kepuasan peserta terhadap kegiatan pelatihan membuat aksesori di Kampung Rawa, peserta rata-rata puas dengan tim penyelenggara PKM-KKN. YA. Setiap pernyataan dilengkapi dengan 5 kemungkinan jawaban sebagai berikut: 1 – Sangat tidak puas. Pusdiklatwas BPKPKuesioner Pra Survei Identitas Responden 1. Semua jawaban yang andaterhadap Minat Beli Ulang Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Pelanggan PadaCafe Bukit Nirwana Pujon Malang. ANGKET PESERTA PELATIHAN Kami ingin mengetahui tentang hasil pelatihan dan kepuasan anda, Berilah tanggapan terkait semua butir di bawah ini 1. Ismi Kamila. Contoh: Pertanyaan No. LAMPIRAN 1 KUESIONER LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Diisi oleh karyawan PO. Form Biodata Pelatih (word) 2. Tujuan Evaluasi. Semoga laporan ini dapat digunakan sebagai data dan acuan dalam pengambilan berbagai kebijakan. Contoh Kuesioner Kepuasan Peserta Pelatihan Konsultan K3. Dalam rangka meningkatkan kualitas pelatihan, pegawai yang telah mengikuti pelatihan dimohon untuk mengisi kuesioner evaluasi. Berikan tanda silang (X) pada satu dari pilihan jawaban. Berikut adalah 9 contoh kuesioner pelayanan publik yang bisa anda tiru dan gunakan. Dengan jumlah peserta 20 orang, dan tingkat skala penilaian (5). Bank Central Asia Tbk. 5 – Sangat puas. LAMPIRAN 1 KUESIONER LEMBAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN. Rumusan masalah dalam penelitian kuantitatif secara garis besar dikelompokkan menjadi tiga bentuk, yaitu Deskriptif, Asosiatif, dan Komparatif. id; pengaduanp4tkboe@kemdikbud. ANALISIS KEPUASAN SISWA ATAS PEMBELAJARAN OLEH GURU-GURU BERSERTIFIKASI (STUDI KASUS DI SMA NEGERI 1 KARTASURA) TAHUN 2016/2017. atikah pustikasari. Soho Industri Pharmasi”. com. Kuesioner adalah daftar pertanyaan tertulis yg telah disusun sebelumnya. Suatu pelayanan dinilai memuaskan bila pelayanan tersebut dapat memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan. Selain itu, evaluasi juga membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan yang belum terpenuhi, meningkatkan. Aspek-aspek yang dijadikan pantauan adalah : aspek adminsitratif, aspek educatif dan aspek keberhasilan. sebanyak 27 dari 30 peserta pelatihan yaitu 90%, pada usia 26-30 tahun terdapat 3 peserta pelatihan dari 30 yaitu 10% dan tidak terdapat peserta pelatihan yang berusia 31-35 dan 36-40. Contoh formulir umpan balik ini memungkinkan pengumpulan kepuasan secara keseluruhan dengan mengkategorikan layanan acara. Fungsi tersebut menuntut perguruan tinggi untuk mampu berperan dalam penyelenggaraan dan pengembangan pendidikan serta pemeliharaan, pembinaan. A. Bagian II. Ibu Dra. 3. pelatihan dengan rencana awal pelatihan 9. Gunakan Pembuat Formulir seret dan lepas Jotform untuk mengubah Formulir Evaluasi Pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan Anda. antara kepuasan, citra, dan loyalitas dapat lebih teramati dengan jelas. karena unsur ini yang memiliki nilai terendah (81,9%). 1 Apakah pimpinan membuat keputusan dengan memperhatikan perasaan karyawanANGKET PESERTA PELATIHAN ANGKET PESERTA PELATIHAN. pdf. Kuesioner Survey Kepuasan Pelanggan by tinton9marintton. Atasan selalu memberikan pengarahan yang jelas sebelum. YA. Abstrak Kegiatan evaluasi program pelatihan tidak hanya dilaksanakan pada akhir kegiatan program, tetapi sebaiknya dilakukan sejak awal, yaitu mulai dari penyusunan rancangnan program pelatihan, pelaksanaan program pelatahan danKalau pada level 2, evaluasi pelatihan hanya menekankan perubahan sikap (internal), pada level 3, evaluasi akan menilai apakah setelah mengikuti pelatihan peserta mengalami perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja. Selain itu, kuesioner online form dapat digunakan baik sebagai contoh penelitian kualitatif maupun kuantitatif. Simpan Simpan Kuesioner Kepuasan User Thd Trainer Untuk Nanti. Departemen Operation Training juga melakukan survei. a. Identitas Responden 1. Pelatihan terhadap efektivitas pelatihan di badan . Jenis Kelamin : 1. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. Pada pelatihan ini diikuti oleh 349 peserta yang terdiri dari dosen dan mahasiswa baik dari UNJ maupun dari perguruan tinggi mitra. Pada awal tahun PPS mengembangkan kuisioner untuk mengukur kepuasan Rektor dengan merujuk: mandat Rektor pada PPS; Program Kerja Direktur dan Renstra PPS UB yang berkaitan dengan tugas PPS. yang dilaksanakan di PPMKP Ciawi-Bogor tahun 2019 dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. diklat berjumlah 30 orang peserta, tapi dengan program Diklat Teknis Subtantif Materi Perencanaan Pembelajaran Di Wilayah Kerja Provinsi Kepulauan Riau dapat mengakomodir 40 orang peserta. Darimana anda mengetahui program yang. L 1 Lampiran 12 Kelengkapan materi pelatihan yang. Secara khusus tujuan dari monitoring program kurikulum adalah: 1. Kuesioner berperan sebagai alat evaluasi program kegiatan. Hasil Kuesioner Survei Kepuasan Kerja Hasil kuesioner survey kepuasan kerja dipaparkan berdasarkan jabatan yaitu Pejabat Struktural, Dosen, dan Tenaga Kependidikan dengan jumlah responden keseluruhan sebanyak 747 responden. 1 Fungsi dan kelebihan penggunaan Kuesioner 2 Syarat-Syarat Membuat Kuesioner Yang Baik 2. Demikianlah beberapa ulasan artikel tentang contoh questioner kepuasan peserta seminar pelatihan yang dapat Anda jadikan referensi untuk mengetahui lebih jauh mengenai contoh questioner kepuasan peserta seminar pelatihan. Apabila Anda ingin mengganti jawaban, beri tanda sama dengan (=) pada jawaban yang. Tujuan dari disusunnya kuesioner ini adalah untuk mengetahui preferensi dari Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dalam mendapatkan pembiayaan dalam bentuk bagi hasil dari Perusahaan Modal Ventura yang ada di Indonesia. Saat ini survei kepuasan mahasiswa terhadap layanan yang diberikan oleh LPKA merupakan survey yang sudah dilaksanakan oleh LPKA secara terpadu sejak 2013. IKATAN APOTEKER INDONESIA ( Indonesian Pharmacists Association ) PENGURUS CABANG KOTA TANGERANG SELATAN EVALUASI PELAKSANAAN SEMINAR & WORKSHOP APOTEKER: “Pengembangan Kompetensi Apoteker & Sosialisasi Aspek Hukum,. mengucapkan terima kasih, semoga data dari alumni akan membawa perubahan yang berarti. , Ph. TIDAK. Idah Zuhroh, M. Gambar 1. Saya mendapatkan kenaikan gaji berkala setiap 2 tahun sekali sehingga memotivasi saya untuk bekerja lebih baik. WAHANA WINGS SURYA DISTRIBUTOR KUDUS PENGANTAR Guna menyusun skripsi dalam rangka memenuhi syarat untuk dapat menyelesaikan program pendidikan S1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus,. Interaktifitas pembelajaran melalui sistem elearning memberikan rasa nyaman/kedekatan. diberikan oleh Tutor 5 4 3 2 1. Evaluasi terhadap reaksi ini sebenarnya dimaksudkan untuk mendapatkan respon dari peserta terhadap kualitas. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuisioner ini dapat digunakan secara optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti kembali apakah. Pengertian Kuesioner / Angket. Hasil Survei tahun 2016. kami sangat berterima kasih apabila Anda berkenan meluangkan waktu untuk mengisi Survey Kepuasan Peserta. Responden : Responden yang terhormat, Dalam rangka penulisan skripsi, saya mahasiswa Fakultas Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya sedang melakukan penelitian dengan judul “ Dampak Implementasi Total Quality Management pada kinerja Sekolah di SMAK Santa Agnes Surabaya”. Lampiran 1 : Kuesioner KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENILAIAN PRESTASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Di. Bapak / Ibu yang terhormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasrjana Universitas Indonesia, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Departemen Ilmu Administrasi Kekhususan Administrasi dan Kebijakan Bisnis yang sedang menyelesaikan tugas akhir Tesis. (Reaksi) untuk melihat tingkat kepuasan peserta terhadap program diklat, level 2 (Pembelajaran) untuk mengukur sejauh mana dan seberapa baik pemahaman peserta terhadap materi diklat, level 3 (Perilaku) untuk melihat apakah. 6. Jurnal AgriWidya (Menginspirasi Untuk Pelatihan Yang Lebih Baik) VOLUME 1. mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih baik. KUESIONER TERBUKA DAN KUESIONER TERTUTUP . Pelatih menyampaikan materi secara komunikatif 8. Ternyata dari ke lima dimensi kualitas pelayanan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan konsumen adalah jaminan, setelah itu daya tanggap, empati, bukti fisik sedangkan penagruh terkecilnya dalah kehandalan, dimana 79,5% kepuasan konsumenContoh Kuesioner Kepuasan Peserta Seminar Magang - Evaluasi Event Mengukur Kesuksesan Event Melalui Kuisioner Ppt Download / Sebuah survei 36 item diberikan sebelum dan sesudah kursus untuk . Perhatikan Langkah-Langkah Penyusunan Kuesioner 3 Contoh Kuesioner Penelitian Untuk Tugas Akhir Kuliah 3. Evaluasi Level 2 mengukur hasil pembelajaran yang diperoleh selama pelatihan (Learning). Contoh Kuesioner. Lama bekerja : 5. 9+ Contoh Kuesioner Skripsi, Penelitian, Kinerja Karyawan, Kepuasan Pelanggan dll. Kurang Penting menggunakan ATM. Anda belum login. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tingkat kepuasan lulusan terhadap penyelenggaraan dan mutu layanan, serta persepsi pemangku kepentingan terhadap kinerja lulusan PS S-1 Biologi. Form Peserta Pelatihan (word) 3. SOP Survey Kepuasan Pelanggan dan Contoh Kuesioner. Adapun penilaian adalah sebagai berikut : 1 = tidak puas/TP; 2 = kurang puas/KP; 3 = cukup puas/CP; 4 = puas/P; 5 = sangat puas/SP) No Variabel pelatihan Fasilitas TP KP CP P SP 1. Skripsi . 6) 1. 2) Bagaimana pemahaman Saudara. primer yang diperoleh menggunakan instrumen berupa kuesioner. Peserta penyuluhan kesehatan masyarakat. sangat puas,. Memberikan umpan balik bagi metode pelaksanaan kurikulum. Keempat metode tersebut yaitu: 1. Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarokatuh. EAP yang digunakan oleh PT. Saya sebagai karyawan selalu mengikuti pelatihan-pelatihan yang diberikan oleh institusi untuk meningkatkan kinerja 2. Tujuan umum dari pelatihan adalah meningkatkan produktivitas sesuai dengan tujuan organisasi. b. KUISIONER KEPUASAN PESERTA PELATIHAN MTU I ANGKATAN I. TP= Tidak Pernah; PS = Pernah Sekali; KD = Kadang-Kadang; SR = Sering. Pernah 2. No. 6 Pelatihan meningkatkan keterampilan untuk meningkatkan kualitas pekerjaan 7 Saya selalu mampu menyelesaikan tugas tepat waktu 8 Saya mampu bekerja cepat dalam. Masa Dinas di Samsat : : a. 68% cukup tertarik dengan materi pelatihan Canva. Contoh Kuesioner Kepuasan Konsumen terhadap Produk Makanan Sumber : Freepik/Jannoon028. klik informatika com Contoh Koesioner Evaluasi Loka Karya. Kuesioner ini biasanya berisi pertanyaan-pertanyaan yang dirancang. Saya mampu meningkatkan daya kratifitas anggota . (Jawaban yang saudara berikan akan diperlakukan secara rahasia). Penugasan instruktur yang memliki penguasaan kedua yang harus diisi oleh supervisor/ manajer langsung dari materi lebih baik juga dapat menjadi solusi untuk peserta pelatihan. Penyelenggara. Berilah tanda X pada angka yang sesuai menurut Anda dengan pilihan sebagai berikut : 1 = tidak puas/TP; 2 = kurang puas/KP; 3 = cukup puas/CP; 4 = puas/P; 5 = sangat puas/SP). Hasil klasifikasi peserta pelatihan di bulan November didominasi dengan jenis kelamin laki-laki yang berumur rata-rata 18-25 tahun. pemerintah, pelatihan, dan pembinaan dari pusat? a. Menetapkan Tujuan yang Jelas. Sistem Komputer Kelas 7. Employee Satisfaction Survey – Kuesioner dan Laporan Lengkap Survei Kepuasan Karyawan. B. 14 Dec, 2013. FORMAT CONTOH FORMULIR EVALUASI PENYELENGGARAAN PELATIHAN pdf. 2. DAFTAR KUESIONER PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.